BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//GayOut//Event Export//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT UID:205543@gayout.com DTSTAMP:20260826T140115Z DTSTART:20260826T000000Z DTEND:20260826T010000Z SUMMARY:Bangkok Pride Forum 2026 | THE DEI ERA (STRATEGIC EMPOWERMENT FOR OUR FUTURE DESCRIPTION:ในห้วงเวลานี้ เราปฏิเ สธไม่ได้ว่าประเทศไทยกำลั ก้าวสู่ ‘ไพรด์ไทม์ (Pride Time)’ ่วงเวลาที่ความหลากหลายเบ ่งบานบนกระแสสังคมไทย ทั้ง ชัยชนะของสมรสเท่าเทียม กา รเสนอตัวเป็นเจ้าภาพ WorldPride 2030 ยิ่งไปกว่านั้นคือสังคมที ่ซาบซึมและเข้าใจความหลาก ลายมากยิ่งขึ้น\\n.\\nองค์กรจ นวนมากต่างพูดถึง Diversity\\, Equity an d Inclusion (DEI) เห็นได้จากนโยบายส่ เสริมความหลากหลาย การเพิ มสัดส่วนผู้หญิงในตำแหน่ บริหาร การรับพนักงาน LGBTQIN+ ก รจ้างงานคนพิการ ตลอดจนกิ กรรม Pride Month แต่มีคำถามหนึ่ง ี่สำคัญ คนที่มีความหลากห ายนั้น กล้าพูดในสิ่งที่ต วเองคิดจริงหรือไม่?\\n.\\nถ้า คนหลากหลายสามารถเข้ามาทำ านในองค์กรได้ แต่ยังไม่ก ้าพูด ไม่กล้าแสดงความคิด ห็น หรือแม้แต่ไม่กล้าเล่ ถึงตัวตนที่แท้จริง เราจะ รียกพื้นที่นั้นว่า Inclusive Organi zations ได้เต็มปากจริงหรือ?\\nIn this moment\\, it’s hard to deny that Thailand is entering a “Pride Time —a period when diversity is flourishing in the public spotlight\\, fr om the milestone of marriage equality to the country’s bid to host Worl dPride 2030\\, and to a society that is increasingly learning\\, absorbin g\\, and understanding diversity more deeply.\\nMany organizations now sp eak about Diversity\\, Equity\\, and Inclusion (DEI). We see it in divers ity policies\\, efforts to increase the number of women in leadership rol es\\, the hiring of LGBTQIN+ employees\\, employment of people with disab ilities\\, and Pride Month activities. But there is one crucial question: Do people from diverse backgrounds truly feel safe enough to speak up an d say what they really think?\\nIf people can enter an organization but s till don’t dare to speak\\, don’t dare to share their opinions\\, or don’t even dare to talk about who they truly are—can we honestly call that place an inclusive organization?\\nBecause diversity doesn’t end with having “different people” in the room. It starts to have real me aning when those people feel they have space\\, they have a voice\\, and they don’t have to live at work in a constant state of self-protection. \\nThis is where the concept of psychological safety inevitably intersect s with DEI.\\n🏳️‍🌈 Bangkok Pride Forum 2026 | THE DEI ERA (STR ATEGIC EMPOWERMENT\\nFOR OUR FUTURE\\n#BangkokPride #BangkokPrideForum202 6 #RoadtoBangkokWorldPride2030 \\n🏳️‍🌈 Bangkok Pride Forum 202 6 |\\nhttps://www.gayout.com/asia-aus/thailand/bangkok/events/bangkok-pri de-forum-2026-the-dei-era-strategic-empowerment-for-our-future-2026-08-26 LOCATION:Bangkok Pride Forum URL:https://www.gayout.com/asia-aus/thailand/bangkok/events/bangkok-pride-forum-2026-the-dei-era-strategic-empowerment-for-our-future-2026-08-26 STATUS:CONFIRMED END:VEVENT END:VCALENDAR