Casey House Heritage in Toronto – GayOut Guide
gay-heritage ידידותי ללהט"ב

Casey House

Historic Venue 1988 Still active

בית החולים הראשון בקנדה לטיפול ב-HIV/איידס — נפתח ב-1988, הרחבה ייעודית ב-2017. חלוץ במודל הטיפול המגורים באיידס בצפון אמריקה.

Google (47) 4.0
הייתם פה? דרגו ב-3 קליקים
80
/ 100
ציון GayOut
G4.0
✅ הקישור הועתק!
כתובת
119 Isabella Street, Toronto, ON M4Y 1P2, Canada
🌐
אתר
caseyhouse.ca

מלונות ליד Casey House

via Stay22
מלונות ליד Casey House
Loading map…

על המקום הזה Casey House

בית החולים קייסי (Casey House) נפתח ב-1 במרץ 1988 כבית החולים וההוספיס העצמאי הראשון בקנדה עבור אנשים עם HIV/איידס. מייסדתו, ג'ון קלווד (June Callwood) — עיתונאית קנדית ופעילת זכויות אזרח שלא הייתה קווירית בעצמה — קראה לו על שם בנה קייסי, שנהרג בתאונת דרכים בשנת 1982. פתיחתו הגיעה בשיא האפליה בעידן האיידס בבתי חולים קנדיים, כאשר בתי חולים רבים לטיפול חריף סירבו לאשפז חולי איידס או שהיו שמים אותם בחלוקי בידוד ומסכות. המתחם המקורי של בית החולים קייסי היה אחוזת איזבלה קולסון (Isabella Coulson), בית טאון האוס בסגנון אן המלכה משנת 1892 ב-9 Huntley Street — בניין מגורים בקנה מידה ביתי שנבחר בכוונה על פני עיצוב בית חולים מוסדי. ההוספיס המקורי עם 13 מיטות היה מודל טיפולי חלוצי ששוכפל לאחר מכן ברחבי צפון אמריקה. במרץ 2017 פתח בית החולים קייסי מתקן מורחב ייעודי בשטח של 60,000 רגל רבוע ב-119 Isabella Street. הבניין החדש — שתוכנן על ידי משרד האדריכלים Hariri Pontarini וזכה בפרס Excellence Design של איגוד האדריכלים של אונטריו לשנת 2020 — שומר על חזית ויקטוריאנית מלבנים אדומות (אחוזת איזבלה קולסון המשוחזרת) ככניסה לתוספת מודרנית של זכוכית ואורן המכילה 14 מיטות אשפוז, בתוספת מרפאות חוץ, שירותי בריאות הנפש ומרכז קהילתי ל-300 איש. בית החולים קייסי משרת מבקרים בתיאום מראש לסיורים ותוכניות קהילתיות; הקבלה בלובי הראשי מקבלת מבקרים ללא תיאום בשעות העבודה בימי חול. תחנת הרכבת התחתית Wellesley נמצאת במרחק חמש דקות הליכה. במסלול המורשת של Church-Wellesley, זהו בלוק אחד מזרחה מ-The ArQuives — המשך טבעי לטיול המוסדות הקוויריים ברחוב איזבלה.

מאפיינים

ידידותי לקהילה (מקום סטרייט)

טיפים של מקומיים

ביקורות קהילה

כתוב ביקורת

ביקורות Google

מאומת על ידי Google
4.0
★★★★★
47 ביקורות

מבוסס על 47 ביקורות Google.

Comet 6
Comet 6 Jul 2026
★★★★★

Very unsafe outside of this place. There's often 5 to 10 people outside shooting up drugs or laying around half clothed. The front lawn is often strewn with garbage. This should not be allowed in an area where there are numerous people walking with strollers. I've been harassed myself by some very scarey characters.

I. K.
I. K. Jun 2026
★★★★★

A refugee with disabilities wasted time to come and to wait in the long line to get meal without meat because of my religious dietary restrictions on some Wednesdays and most Fridays. Unfortunately, there were no meal available for me

Philip Ilumin
Philip Ilumin Jun 2026
★★★★★
L White
L White May 2026
★★★★★

Archaic and stereotype forward mentality is unexpected for an lgbtq community, it just goes to show how evolution can be utterly slow. I avoid to go there for those reasons and others.

Shine Guy
Shine Guy May 2026
★★★★★
D R
D R Apr 2026
★★★★★
Kenneth Wealthman
Kenneth Wealthman Mar 2026
★★★★★

To: Management of Casey House Subject: Formal Complaint Regarding Staff Conduct – Carline Sullivane To the Management Team, I am writing to formally document a series of deeply concerning incidents involving a staff member, Carline Sullivane, which occurred between Monday, March 16, and Wednesday, March 18. The behavior I experienced was not only unprofessional but was characterized by physical boundary violations, verbal harassment, and discriminatory targeting. Incident Overviews Monday, March 16: While I was seated and eating my meal, Ms. Sullivan approached me in a belligerent and passive-aggressive manner. In front of other patrons, she made public accusations regarding the amount of food I was consuming. During this interaction, she repeatedly poked me with her finger and placed her hands on me. Despite my polite request for her to stop touching me, she continued her aggressive behavior before approaching kitchen staff to further disparage me. Tuesday, March 17: Upon my arrival, Ms. Sullivan immediately began monitoring my movements and alerted the front desk staff to my presence, creating an environment of unnecessary surveillance and hostility. Wednesday, March 18: I approached Ms. Sullivan to ask for her name to facilitate this report. She was immediately dismissive and belligerent, denying the previous encounters ever took place and claiming she did not recognize me. Concerns Regarding Conduct and Discrimination The behavior displayed by Ms. Sullivan is a direct contradiction of the mission and core values of Casey House. I am particularly concerned by the following: Harassment and Physical Contact: The decision to physically touch a guest and use a provocative tone is unacceptable in any professional environment. Disparate Treatment: I observed other individuals at the table with similar portions, yet Ms. Sullivan chose to target only myself and another Black gentleman. This selective enforcement and public humiliation strongly suggest a bias that is inconsistent with a diverse and inclusive environment. Lack of Integrity: The denial of these events during our follow-up conversation indicates a lack of accountability and honesty. In contrast, I would like to note that my interactions with other staff members have been characterized by the respect and compassion I have come to expect from your organization. Requested Action I do not tolerate humiliation or disrespect, and I am requesting a formal meeting with a manager to discuss this matter further. I would like Ms. Sullivan to be present during this meeting so we can address these events directly and transparently. I look forward to your prompt response regarding the next steps in this process

כתוב ביקורת

Join 20 travelers who shared their experience here

עודכן לאחרונה ב-8 אוקטובר 2026

תישאר מעודכן

האירועים החמים ומקומות חדשים – ישר לתיבה שלך.

הזן/י כתובת אימייל כדי לקבל עדכונים על אירועי גאווה ומקומות חדשים.

כבר רשומים? הסרה מרשימת התפוצה

הבחירות שלך לפרטיות. אנו משתמשים בעוגיות כדי להפעיל את GayOut, ובהסכמתכם, למדוד את השימוש. מידע נוסף ↗