Casey House Heritage in Toronto – GayOut Guide
gay-heritage LGBTQ+-freundlich

Casey House

Historic Venue 1988 Still active

Kanadas erstes eigenständiges HIV/AIDS-Krankenhaus – Eröffnung 1988, zweckbestimmte Erweiterung 2017. Pionier des nordamerikanischen Modells für stationäre AIDS-Versorgung.

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Adresse
119 Isabella Street, Toronto, ON M4Y 1P2, Canada
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Website
caseyhouse.ca

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Über diesen Ort Casey House

Casey House wurde am 1. März 1988 als Kanadas erstes eigenständiges Krankenhaus und Hospiz für Menschen mit HIV/AIDS eröffnet. Seine Gründerin, June Callwood – eine kanadische Journalistin und Bürgerrechtsaktivistin, die selbst nicht queer war – benannte es nach ihrem Sohn Casey, der 1982 bei einem Verkehrsunfall ums Leben kam. Seine Eröffnung fiel auf den Höhepunkt der Diskriminierung in kanadischen Krankenhäusern während der AIDS-Ära, als viele Akutkrankenhäuser sich weigerten, AIDS-Patienten aufzunehmen, oder sie in Isolierkleidung und Masken steckten. Die ursprünglichen Räumlichkeiten von Casey House waren die Isabella Coulson Villa, ein Stadthaus im Queen-Anne-Stil von 1892 in der Huntley Street 9 – ein Wohngebäude im häuslichen Maßstab, das bewusst einem institutionellen Krankenhausdesign vorgezogen wurde. Das ursprüngliche Hospiz mit 13 Betten war ein wegweisendes Behandlungsmodell, das anschließend in ganz Nordamerika repliziert wurde. Im März 2017 eröffnete Casey House eine speziell errichtete, 60.000 Quadratfuß große Erweiterung in der Isabella Street 119. Das neue Gebäude – entworfen von Hariri Pontarini Architects und ausgezeichnet mit dem Design Excellence Award 2020 der Ontario Association of Architects – behält eine rote Backstein-Viktorianische Fassade (die restaurierte Isabella Coulson Villa) als Eingang zu einem modernen Glas- und Zedernanbau, der 14 Betten für stationäre Patienten sowie ambulante Kliniken, psychische Gesundheitsdienste und ein Gemeindezentrum für 300 Personen beherbergt. Casey House bedient Besucher nach Vereinbarung für Führungen und Gemeindeprogramme; die Hauptlobby-Rezeption empfängt Besucher während der Geschäftszeiten an Wochentagen. Die U-Bahn-Station Wellesley ist fünf Gehminuten entfernt. Auf dem Heritage Circuit von Church-Wellesley liegt dies einen Block östlich von The ArQuives – eine natürliche Fortsetzung des queeren Institutionen-Spaziergangs in der Isabella Street.

Merkmale

Gay-friendly (Hetero-Location)

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47 Bewertungen

Basierend auf 47 Google-Bewertungen.

Comet 6
Comet 6 Jul 2026
★★★★★

Very unsafe outside of this place. There's often 5 to 10 people outside shooting up drugs or laying around half clothed. The front lawn is often strewn with garbage. This should not be allowed in an area where there are numerous people walking with strollers. I've been harassed myself by some very scarey characters.

I. K.
I. K. Jun 2026
★★★★★

A refugee with disabilities wasted time to come and to wait in the long line to get meal without meat because of my religious dietary restrictions on some Wednesdays and most Fridays. Unfortunately, there were no meal available for me

Philip Ilumin
Philip Ilumin Jun 2026
★★★★★
L White
L White May 2026
★★★★★

Archaic and stereotype forward mentality is unexpected for an lgbtq community, it just goes to show how evolution can be utterly slow. I avoid to go there for those reasons and others.

Shine Guy
Shine Guy May 2026
★★★★★
D R
D R Apr 2026
★★★★★
Kenneth Wealthman
Kenneth Wealthman Mar 2026
★★★★★

To: Management of Casey House Subject: Formal Complaint Regarding Staff Conduct – Carline Sullivane To the Management Team, I am writing to formally document a series of deeply concerning incidents involving a staff member, Carline Sullivane, which occurred between Monday, March 16, and Wednesday, March 18. The behavior I experienced was not only unprofessional but was characterized by physical boundary violations, verbal harassment, and discriminatory targeting. Incident Overviews Monday, March 16: While I was seated and eating my meal, Ms. Sullivan approached me in a belligerent and passive-aggressive manner. In front of other patrons, she made public accusations regarding the amount of food I was consuming. During this interaction, she repeatedly poked me with her finger and placed her hands on me. Despite my polite request for her to stop touching me, she continued her aggressive behavior before approaching kitchen staff to further disparage me. Tuesday, March 17: Upon my arrival, Ms. Sullivan immediately began monitoring my movements and alerted the front desk staff to my presence, creating an environment of unnecessary surveillance and hostility. Wednesday, March 18: I approached Ms. Sullivan to ask for her name to facilitate this report. She was immediately dismissive and belligerent, denying the previous encounters ever took place and claiming she did not recognize me. Concerns Regarding Conduct and Discrimination The behavior displayed by Ms. Sullivan is a direct contradiction of the mission and core values of Casey House. I am particularly concerned by the following: Harassment and Physical Contact: The decision to physically touch a guest and use a provocative tone is unacceptable in any professional environment. Disparate Treatment: I observed other individuals at the table with similar portions, yet Ms. Sullivan chose to target only myself and another Black gentleman. This selective enforcement and public humiliation strongly suggest a bias that is inconsistent with a diverse and inclusive environment. Lack of Integrity: The denial of these events during our follow-up conversation indicates a lack of accountability and honesty. In contrast, I would like to note that my interactions with other staff members have been characterized by the respect and compassion I have come to expect from your organization. Requested Action I do not tolerate humiliation or disrespect, and I am requesting a formal meeting with a manager to discuss this matter further. I would like Ms. Sullivan to be present during this meeting so we can address these events directly and transparently. I look forward to your prompt response regarding the next steps in this process

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Last updated on 7 Oktober 2026

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